北京军训:实施和谐管理的重要性

2022-02-15 10:57 发布者:冲锋号队长 查看:

  

和谐管理,是在严格落实企业学员训练期间各项规章制度的前提下,注重运用行为科学理论和以人为本管理思想,研究学员心态、掌握学员需求、根据学员特点,采取启发、疏导、沟通、激励等方法所进行的管理活动。因这种和谐管理活动而形成的工作氛围、育人环境和风格特点,便是企业团队的队风,企业团队中的领导和核心成员,长期养成的行为习惯难以适应从管理者到被管理者的角色转变,普遍具有好管理但管理好难、稳定思想容易但统一思想难等特点。因此,学员在管理工作中,应强化和谐管理理念,积极实践和探索和谐管理的方法艺术,努力达成和谐管理与从严管理的有机统一。


实施和谐管理,靠职权施压不行,靠行政指令也不行,必须讲求管理艺术,通过与学员建立起感情融洽、健康和谐的人际关系,赢得学员的认同和支持,引导学员自觉自愿地服从管理。


以尊重赢得认同。青岛海尔集团的“黄金法则”告诫我们:你希望得到别人怎样的尊重,就应该以怎样的方式去尊重别人。作为管理者,教官要得到学员的理解支持,首先必须尊重学员。尊重学员的人格。


以沟通赢得认同。加强与学员骨干的沟通,赢得他们的配合,学员骨干深的民心,群众基础好,具有很强的号召力和影响力,经常与他们沟通,赢得他们对管理工作的认同和配合,对营造和谐氛围,提高管理效果具有决定性作用。


加强与班长的沟通,赢得他们的支持。班长处于抓管理的第一线,学员的管理思路需要他们组织贯彻,规章制度需要他们的带头落实。因此,要经常与他们沟通,取得他们的理解支持,真正形成共识,凝聚认同感,实现齐抓共管。


加强与普通学员的沟通,赢得他们的理解。通过班务会、找个别学员谈心等形式,加强与学员的沟通,引导学员自觉树立遵章守纪的行为理念。对那些出现问题的学员,要在按照有关规定做出处理的同时,做好深入细致的思想工作,通过讲道理、论危害,消除他们的思想隔阂。


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