北京军训：别为失败找理由
“这太难了，我做不到”；“这不是我的错”；“我没有时间”这些是很多年轻人经常挂在嘴边的话。当你习惯了用这样的方式来说服对方，安慰自己的时候，你正在逐渐走向平庸。
太难并不能成为你拒绝执行的借口，非常简单的事情人人都能够做，为什么要找你？事情没有达到预期的结果，不是你的错，又是谁的？你真的忙得一点时间都没有吗？我们总是为自己的失败寻找各种理由，这些看似合理的理由让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许的心理慰藉。但是，这种“找借口”的习惯正在一点点地吞噬着我们的激情和理想。
西点军校告诉我们：失败是没有任何借口的！表现不达到十全十美是“没有任何借口”的！做错了一件事，就是错了，没有借口，没有理由；失败了，就是失败了，同样没有借口，没有理由。
在西点的四年里，当学生被要求做什么的时候，如果失败了，他们就不作任何辩解，只能说“报告长官，没有借口！”
一次，一个教官问一个新生：“你为什么不把鞋擦亮？”新生回答说：“我没有时间。”结果遭到了教官的一顿严厉训斥。教官告诉学生：“我要的只是结果，而不是喋喋不休的辩解。如果有一天你带领队伍出打了败仗，你没有机会向你的长官强调任何理由，你唯一能做的就是吸取教训，转败为胜！”
正像西点军校所推崇的理念一样，作为年轻人，将来检验你是否卓越的标准只是成功的结果，而不是失败的理由。一个找借口欺骗长官的士兵，就意味着对生命不负责任，意味着流血牺牲；一个找借口忽略孩子的父亲，就意味着不负责任，意味着淡漠亲情；一个找借口欺骗领导的员工，就意味着对工作不负责任，意味着丢掉前途。
某公司原来规定9点上班，可是老板发现经常有员工迟到。考虑到上班高峰路况拥堵，老板将上班时间改为9点半。但是，每天还是有若干员工姗姗来迟。
对此，老板很不满意，在公司设置了上下班打卡机，每个员工早晨到公司后都要打卡，卡上记录着到达时间。只要9点半一过，打卡机就会发出警示音，再打卡时上面的时间就会显示为红色。老板身体力行，自己每天都按时到公司，并按规定打卡。每月开例会的时候，有迟到纪录的员工都会被点名批评。被点名的员工抱怨这样的制度太不人性化，他们有些人不服气地说：“老板就住在离公司开车3分钟的豪宅，他当然很容易做到了。但我家那么远，每天要提前1个多小时出门，路上要转好几次车，而且上班高峰期，路况十分拥堵，怎么可能每天都按时到达呢？”
有一个员工住的也离公司很远。他每天都提前半个小时出门，把堵车和发生意外情况的时间都预留出来，因此可以确保每天都提前20分钟到办公室。他的部门主任暗示他住得远，又得老板欣赏，迟到一会儿不要紧。他却认为：住得远是自己的问题，这与公司无关，不能成为迟到的理由，自己的困难必须自己解决。后来，他因为积极的心态和良好的素质得到了老板的提拔，成了公司的高层管理人员。
可见，再合理的理由也不能成为不把事情做到位的借口，与其把诸多时间枉费在寻找借口、强调理由上，不如行动起来，为克服困难寻找方法。生活中，我们经常可以碰到类似的情况，遇到一些自己不太想干的事情，便以“没有时间”为理由替自己推脱；看到别人获得了成功便以“没有机遇”为理由自我安慰······
NBA 杰出球员杰森·基德，谈到自己成功的历程时说：“小时候，父母常常带我去打保龄球，我打得不好，总是找借口解释自己为什么打不好，而不是去找原因。父亲就对我说：‘别再找借口了，这不是理由，你保龄球打得不好是因为你不练习。’他说得对，现在我一发现自己的缺点便努力改正，决不找借口搪塞。”达拉斯小牛队每次练完球，人们总会看到有个球员在球场内奔跑不辍一小时，一再练习投篮，那就是杰森·基德，因为他是一个不为自己寻找理由的人。
从杰森·基德的成功，我们是否也应该再反省反省自己，有很多年轻人，总是以某种理由为自己的过错和应负的责任开脱：
我的能力还达不到那个高度，我没有办法完成难度这么大的任务；
我没有接触过这方面的事情，还是找内行去做吧；
我的工作很忙，哪里有时间照顾孩子；
我上班不会迟到的，如果不是路上遇到了一点特殊情况；
······
经常拿这些理由当挡箭牌的人，第一次可能会沉浸在借口为自己带来的暂时的舒适和安全之中。但是，一旦你这样做了，你就会第二次、第三次为自己去强调理由，因为在你的思想里，你已经接受了这种寻找理由的行为。最为不幸的是，你很可能就会形成一种寻找借口的习惯。每次找一个借口，每次做的差一点，结果就是借口越来越多，做的越来越差。借口是拖延的温床，这是一种十分可怕的消极的心理习惯，它会让你的生活拖沓，让你的工作效率低下，你也会为此而失掉很多成功的机会。
