北京军训：企业新学员军训应注意的几个问题
北京西点劲旅军事训练营通过对企业新入职学员军训调查表明，大部分大学生入伍是为了保卫祖国，献身国防事业，加快我军的现代化建设步伐而立志从军入伍。但也有少部分人存在入伍动机不纯的问题，主要表现在：一是从小就羡慕军人，向往绿色...
北京军训：企业怎样把握严格管理与以人为本的关系
正确施管，贵在有效。北京西点劲旅军事训练营针对企业新入职学员训练课程和学习动机各异的特点，采取了实施制度管理、依托管理和服务管理的方法，大大增强了管理工作的有效性。首先我们实施制度管理，叫响制度面前人人平等的口号。我们认...
北京企业军训：扭住企业基层建设强基固本
新形势下，贯彻落实科学发展观，北京西点劲旅军事训练营倡导必须紧紧抓住企业基层建设这个“平台”，坚持围绕打赢建基层、建强基层为打赢。但应该看到，随着形势任务的发展，企业基层建设也面临一些亲情况、新问题。面对竞争，各级程度不...
北京军训：军事教员要做活跃训练场练兵气氛的鼓动者
一直以来，北京西点劲旅军事训练营力求把严格训练与严格管理、强有力的思想政治工作有机结合起来，坚持以管促训，训管结合，发扬我军政治工作的优势，一直是我军教育训练的优良传统。军事教员在对企业新入职学员的军事训练中，也应注重训...
北京军训：抓导向，不断提高企业基层的教育能力
企业基层教育起着重要的导向作用。重视教育，会搞教育，是对北京军训企业基层干部的基本要求。基层干部要搞好教育，必须重视抓好以下环节：把思想摸透彻。掌握学员真实思想，是增强思想教育针对性和有效性的前提。基层干部只有学会搞调查...
北京军训：“三个意识”是营造企业稳步向前的保证
第一，增强忧患意识，确保企业稳步向前的持续性。“思所以危则安矣，思所以乱则治矣，思所以亡则存矣。”忧患意识是一种清醒的超前意识，一种危机感、紧迫感，目的是审时度势，避免或减少前进中可能出现的风险和曲折。这些年，随着科技发...
北京军训：着力强化企业领导干部能力素质的提升
一个单位和谐与否是由多方面的因素决定的。这里面既有现实原因，也有历史的原因；既有思想认识层面的原因，也有具体长期形成习惯层面的原因；既有领导干部个体的原因，也有一个班子整体结构优化、配置科学合理与否的原因等。但不论从哪个...
北京军训：企业新员工任职培训的施训特点和方法
每年新入职学员是企业培训中一项全新的教学任务，施训对象的特殊性，北京西点劲旅军事训练营也给施训教官提出了更高的要求，这就要求我们必须认真准备，在提高自身素质和任教能力上下功夫。一、利用各种渠道强素质。军事教练员，作为新入...
北京军训：严格管理、从严治军，是企业赖以生存之本
有人认为，军事教官在训练场上只负责训练，把训练抓好就行了，至于团队管理和训练效果那是学员自己的事情，与己无关。从责任分工来说，这话似乎很有道理，但我们若用辩证的观点来分析，训管脱节是很难达到我们预期的训练目的的。从严治军...
北京军训：军训教官必须具备运用体语教学的基本功
体语，也叫人体语言或形体语言，是指人的身体各部位所发出的无声语言。通常情况下，人是通过有声语言来传递和交流信息的，但人的躯体姿态、面部表情、空间选择等动作和情态也同样是人类交流思想、表达感情及传递信息的重要途径和有力工具...
北京军训：和谐的人际关系是企业全面建设的基础和前提条件
人际关系始终是一个互动的、礼尚往来的过程。企业领导干部能否赢得员工的信任和爱戴，很重要的一个原因就是能否为员工解决一些关系到他们切身利益的一些问题上。员工远离单位和亲人为企业工作，在学习和生活中一定会遇到这样或那样的困难...
北京军训：把握特点、扎实有效地做好新入职大学生培训工作
在一般人眼里，军事训练似乎没有专业技术教学那么知识密集，另外，训练的好与训练不好表面上好像没什么大的区别，可以说这些都是没有从深层次看到军事训练在新入职员工的转变过程中的重要作用。如在一些军事技能的掌握、纪律意识和军人气...
